5 Haz
Kurumsal Firmalarda Learning Agility Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Çevikliği düşündüğümüzde, genellikle hızlı ve kolay hareket edebilmeyi ve düşünebilmeyi düşünürüz. Bu durum, genellikle işimizde bizden beklenen bir özelliktir. Yeni sistemler, yeni teknolojiler ve işletmeleri kendi pazarlarında rekabetçi tutar. Çalışanlar bu değişiklikleri öğrenebilmeli ve bunları daha hızlı uygulayabilmelidir. Tüm bu değişim çeviklik gerektirirken öğrenme çevikliği kültürünü (learning agility) destekleyebilmek için şirketlerin çevik…
5 May
Kurumsal Firmalarda Design Thinking’in Önemi
Tasarım odaklı düşünme (design thinking), yeni teknolojik ürünler yaratma süreci olarak başlamıştır. Zamanla bu metodoloji artık tüm dünyada hem özel hem de kamu sektöründe iş ve kişisel projeler için yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu yazımızda tasarım odaklı düşünme ve gereklilikleri konusunda tüm merak edilenler sizler ile paylaşacağız. Design Thinking (Tasarım Odaklı Düşünme)…
5 Nis
İşe Alımda Mutlaka Dikkat Etmeniz Gereken 3 Nokta
Bir insan kaynakları yöneticisi olarak yeni çalışanları işe alırken düşünmeniz gereken pek çok kriter vardır. Peki bir insan kaynakları yöneticisi olarak değerlendirme aşamasındaki bir çalışan adayının işe alım için hangi kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini biliyor musunuz? Birçok küçük firma, istihdam sorunlarına ayıracak yeterli zamanları veya kaynakları olmadığını düşünür. Bu durumda yeni çalışanları işe alırken…
5 Şub
21. Yüzyıl Yetkinlikleri
“Problem Çözme” ve “Eleştirel Düşünme” Bizi bugüne getirmiş olan yeteneklerimiz yarına götürmeyecek… Dünyanın birçok farklı ülkesinde üniversiteler, iş dünyasının devleri ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) gibi kuruluşlar 21. yüzyıl yetkinlikleri üzerine çalışmaktadır. Yetkinlik seti konusunda farklı kombinasyonlar olsa da üzerinde tartışılmayan 1 numaralı yetkinlik olarak “eleştirel düşünme” göze…
