The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.
Bu dönüşümler sonucunda, esas beklenti, konvansiyonel varlıkları, süreçleri ve modelleri dijitize ederek, dijital ortamdaki araçları verimli kullanabilir hale gelmek ve bu araçlar sayesinde olağanüstü verimlilik artışları sağlamaktır.
Bu eğitimde, vizyon ve program ortaya konduktan sonra, bunu (ve diğer değişim programlarını) hayata geçirebilmek için ihtiyaç duyacağınız aşağıdaki konuları da ele alacağız:
● Değişim modelleri
○ Difüzyon değişim modeli
○ “Yerdeki delik” değişim modeli
○ Newton’cu değişim modeli
○ Öğrenme eğrisi değişim modeli
○ Satir değişim modeli.
● Değişim çalışmalarına gelecek tepkiler
○ Reddetme
○ Eski yönetmlere entegre etme
○ Eski yöntemleri değiştirerek kapsama
○ Değişimi entegre etme
○ Ustalaşma
● Değişim müdahalelerinde zamanlama
○ Karmaşa sürecinde müdahale
○ Entegrasyon sürecinde müdahale
○ Ustalaşma sürecinde müdahale
○ Değişim sonrası müdahale
● Çoğu şeyi değişmeden koruma
● Yöneticiler için basit kurallar
Bu eğitim sonucunda, hem kişisel olarak, hem de organizasyonel olarak, genelde değişimi, özelde ise dijital dönüşümü başarılı bir süreç sonucunda nasıl sağlayabileceğiniz öğrenmiş olacaksınız.
Süre
Bu eğitim, toplam 4 adet 2 saatlik çevrimiçi seans ile, ardışık iki gün içinde yapılır.
Hedef Kitle
Dijital dönüşüm program yöneticileri, dijital dönüşüm yöneticileri, dijital dönüşümde yer alacak birim yöneticileri, üst yönetim.