The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.

Contact Info

Social Links

Hikayemiz
e-Varan Gelişim ve Yönetim Danışmanlığı

Hayat bazen sizi olduğunuz yerden alır
başka bir yere koyar ve der ki ;
buradan devam et

Bizim hikayemiz de Covid-19 sürecinin insanlığı pek çok konuda bilinçlendirmek üzere ezber bozan, bilinmez bir şekilde dönüştürmeye çalıştığı süreçte başladı.Değişen yeni dönemde “buradan devam et” denilen yerden değerlerimizden ödün vermeden, yenilikçi, adapte olabilen, gelişime açık, insan ve fayda odaklı bir yaklaşımla ülkemize ve sektörümüze katkı sağlamaya devam ediyoruz.Biliyoruz ki; iyilik hepimizin yolunu aydınlatacak ve elçisi olmaya devam ettiğimiz sürece birbirimize de bulaştırarak dünyamızı daha güzel bir yere yine birlikte dönüştüreceğiz. Yüzümüzü her zaman güneşe dönüp, çalışıp üreterek, tıpkı logomuzda olduğu gibi enerjik ve söylemlerimizin içini doldurup tik atarak ilerleyeceğiz.İnsanların kendi potansiyellerini keşfetmeleri ve bunu geliştirmeleri için; EGO değil eğitim & gelişim EKO sisteminde farkındalık sağlayarak, yetkinliklerinin gelişmesini destekliyor ve bunu da içinde iyiliği barındıran, yetkin ekibimizle ilham vererek, değişimi, dönüşümü ve gelişimi sürdürülebilir hale getirmeleri için tutku ve heyecanla çalışıyoruz.

Geleceğin İş Gücünü Şekillendiriyoruz

2019 yılında çıktığımız yolculukta gücümüzü artırarak ilerlemekten gurur duyuyoruz. 40’ı aşkın firma ile 40’ı aşan danışman kadromuzu buluşturduk bu yüzyılın gerçekliğine uygun tasarladığımız eğitimlerimizle yetişkin öğrenmesine katkıda bulunuyoruz.  Dijital dönüşüm yalnızca teknolojiye uyum sağlamak değil, aynı zamanda insanın dönüşümüdür. Bilgi ekonomisinde sürdürülebilir başarı, çalışanların yetkinliklerini sürekli geliştirmesi ve yeni beceriler edinmesiyle mümkündür. Biz, e-Varan Akademi olarak, yetişkin öğrenme prensiplerine dayalı, bilimsel yöntemlerle tasarlanmış eğitim, değerlendirme ve atölye çözümleri sunuyoruz.
 
Öğrenmenin sadece bilgi aktarımı olmadığını, kalıcı değişim ve beceri kazandırma süreci olduğunu biliyoruz. Malcolm Knowles’in yetişkin öğrenme teorisinden (Andragoji) yola çıkarak, öğrenenlerin deneyimlerini merkeze alan, problem çözmeye dayalı ve etkileşimli yöntemler kullanıyoruz. Böylece çalışanlar sadece bilgi sahibi olmakla kalmıyor, bunu iş hayatına entegre edebiliyor.
 
Hizmetlerimiz:
  • Kurumsal Eğitimler: Dijital dönüşüm, iletişim, liderlik, eleştirel düşünme, tasarım odaklı düşünme gibi kritik yetkinlik alanlarında eğitim programları
  • Değerlendirme Araçları: Yetkinlik bazlı değerlendirme envanterleri ve gelişim haritaları
  • Atölyeler ve Uygulamalı Deneyimler: Yetişkin öğrenme modellerine uygun, deneyimsel ve yaratıcı öğrenme süreçleri
Kuruluşların en değerli sermayesi insan kaynağıdır. Biz, çalışanlarınızın hem dijital dünyaya hem de geleceğin iş becerilerine uyum sağlamasını destekleyen, yenilikçi ve bilimsel temelli çözümler sunuyoruz.
 

Dönüşüm yolculuğunuzda rehberiniz olmaya hazırız.

e-Varan

Değişime Açık Ol,
Alışkanlıklarını Dönüştür,
Sürekli Geliş

Sürekli öğrenim anlayışı ile, ileri görüşlü, sürdürülebilir ve yenilikçi davranış biçimini sentezleyerek, farklı içerikler yaratmak ve hizmet verdiğimiz alana / eğitim sektörüne değer katmayı amaç ediniyoruz.
Konusunda uzman ve değerlerimizin örtüştüğü, yetkin eğitmenlerimizle global dünyamızın ve ülkemizin değerli firmalarına ve onların değerli çalışanlarının gelişimine yenilikçi yaklaşımlarımızla , ortak akıl ile üreterek, karşılıklı öğrenme ve işbirliğine dayalı katkı sağlayarak ilerliyoruz.

Sürekli gelişen ve değişen eğitim sektöründe,

  • bilgi odaklı,
  • ilham veren,
  • fark yaratan,
  • ölçülebilir değerlendirmeler yapan
  • ihtiyaçlar doğrultusunda akla ilk gelen marka olmak.
DEĞERLERİMİZ

Kurumsal Değerlerimiz

GÜVEN 

Motivasyonumuzun en önemli kaynağı; çalışanlarımız, müşterilerimiz ve paydaşlarımız ile aramızdaki karşılıklı güven ilişkisidir. Açık ve net iletişim doğrultusunda, sadece gerçekleştirebileceklerimizi vaad ediyor ve görevimiz biliyoruz.

İŞ BİRLİĞİ 

Farklı fikirlere ve birlikteliğe değer veriyoruz. Kurumumuzun başarısı için; çalışanlarımız, müşterilerimiz, paydaşlarımız ile karşılıklı uyum ve iş birliği içinde çalışmanın gerekliliğine inanıyor, faaliyetlerimizin, müşterilerimizin büyüme hedeflerine katkı sağlamasına odaklanıyoruz.

ÇEŞİTLİLİK 

Farklı bakış açılarını ve beraberinde getirdiği zenginliği önemsiyoruz. Multidisipliner yaklaşımı, yaratıcılığın ve başarımızın kaynağı olarak görüyoruz. Yeni ve farklı içerikler yaratmak, mevcut içerikleri daha çeşitli kılmak için araştırma ve geliştirmeye önem veriyoruz.

SÜREKLİ ÖĞRENİM/ GELİŞİM 

Daha iyisi için çalışmak temel önceliğimizdir. Sürekli gelişimin ve öğrenmenin, faaliyetlerimize değer katacağına inanıyor, öğrendiklerimizi davranışlara yansıtmanın pozitif geri dönüşü ile motive oluyoruz.

YENİLİKÇİ YAKLAŞIM 

Kurumsal stratejimizin bir parçası olan sürekli gelişim için, yenilikçi yaklaşımı benimsiyor, teknoloji ve bilimin ışığında, fark yaratan fikirlerimizle büyümeyi hedefliyoruz.

SOSYAL SORUMLULUK 

Toplumsal değerlerimizin, E-VARAN markasının ayrılmaz bir parçası olduğunu biliyor, çalışmalarımızı; gelecek kuşaklara fayda sağlayacak şekilde; sosyal sorumluluk ilkesi doğrultusunda sürdürüyoruz.