The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.
Konusunda uzman ve değerlerimizin örtüştüğü, yetkin eğitmenlerimizle global dünyamızın ve ülkemizin değerli firmalarına ve onların değerli çalışanlarının gelişimine yenilikçi yaklaşımlarımızla , ortak akıl ile üreterek, karşılıklı öğrenme ve işbirliğine dayalı katkı sağlayarak ilerliyoruz.
• Temel Yetkinlik Eğitimleri
• İleri Seviye Bilişsel Yetkinlik
• Sosyal Yetkinlik Eğitimleri
• Teknolojik Yetkinlik Eğitimleri
• Yönetim / Liderlik
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• Kurum Kültürü ve Değerler
• Proje Yönetimi
• Yatırım Danışmanlığı
• Bireysel Koçluk
• Kurumsal Koçluk
-- Yönetici Koçluğu
-- Takım Koçluğu
• Raven’ın İlerleyen Matrisleri™
• Watson-Glaser™ Eleştirel Düşünme Ölçeği
• Game Changer Index™
• Orfeus İş Kişiliği Envanteri™
• Çalışan Memnuniyeti & Bağlılığı Anketi
• Kurum İçi Mentorluk
• Tersine Mentorluk
• İşe Dönüş Mentorluğu
• İnteraktif Online Eğitim/Seminerler
• İnteraktif Atölyeler