Şiişştt, Kimse Duymasın! Ben profesyonel çalışma hayatına başlayalı oldu biraz. Net bir tarih vermeyeyim ama şunu diyebilirim ki bizim zamanımızda “ekipdaş” olmak pek mühim bir olaydı. Bugün şirketlerden gelen eğitim taleplerine bakınca hala “ekip olmak, takım olmak” konularının önemli olduğunu sanıyordum. Ta ki 2022 yılına ait İş Yeri Kültürü Raporu verilerine rastlayana kadar. Rapor diyor
Sessiz İstifa
Sessiz ve Derinden ‘’Sessiz İSTİFA’’ İstifa etmek ya da etmemek işte bütün mesele bu. Cümleyi kendisinden aldım ama eminim Danimarka’nın talihsiz prensi Hamlet bile böyle bir dilemma yaşamamıştır. Varım buradayım iş güç sahibiyim, çalışıyorum ama aslında hiç de istemiyorum, ayaklarım geri geri gidiyor ama gitmek zorundayım, değerimi de bilemediler ama şimdi istifa etsem iş bulur
Açık İletişim ve Etkili Geri Bildirim
Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekmektedir. Eksik oldukları alanlarda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak için çeşitli eğitimler almalıdırlar. İşinizin en önemli gerekliliklerinden birisi de insanlar ile iletişim kurarken kendinizi ifade edebilmektir. İş dünyasında başarı stratejilerinin önemli olduğu kadar açık iletişim ve
Yetkinlik Bazlı Mülakat Hakkında Bilmeniz Gerkenler
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Yetkinlik bazlı mülakat son zamanlarda oldukça sık kullanılan mülakat tekniklerinden birisidir. Bu mülakat türü, davranışsal veya durumsal görüşmeler olarak da bilinmektedir ve bir ya da daha fazla beceri ile yetkinliği test etmek için kullanılmaktadır. Bu şekilde çalışan adayının söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür beceri ve yetkinlere sahip
İşletmenizin İK Analitiğini Kullanması için 3 Neden
Günümüzde insan kaynakları departmanları her zamankinden daha fazla veri üretiyor ancak verilerini değerli iç görülere dönüştürme yeteneğinden yoksunlar. İnsan kaynakları (İK) ve bilgi yazılımına yatırım yapan kuruluşlar, güvenilir veriler üretecek ve bunları İK analitiği kullanılmak üzere iyi yapılandırılmış bir biçimde paylaşacak konumda olmaya çalışmalıdır. Yüksek performanslı bir iş yaratmak ve sürdürmek zordur ancak İK analitiğinde
İK analitiği nedir? Mutlaka Bilmeniz Gereken 5 Metrik
İnsan Kaynakları analitiği (İK Analitiği), çalışan performansını iyileştirmek ve çalışanları kurum bünyesinde tutmayı sağlamak için insan analizi ve analitik süreci organizasyon içindeki çalışanlara uygulayan analitik olarak tanımlanır. İK analitiği, çalışanlarınızın iş yerinde nasıl performans gösterdiği hakkında veri toplamaz. İnsan kaynakları süreçlerinin her biri hakkında daha iyi bilgi sağlamak, ilgili verileri toplamak ve ardından bu verileri
İşe Alımda Mutlaka Dikkat Etmeniz Gereken 3 Nokta
Bir insan kaynakları yöneticisi olarak yeni çalışanları işe alırken düşünmeniz gereken pek çok kriter vardır. Peki bir insan kaynakları yöneticisi olarak değerlendirme aşamasındaki bir çalışan adayının işe alım için hangi kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini biliyor musunuz? Birçok küçük firma, istihdam sorunlarına ayıracak yeterli zamanları veya kaynakları olmadığını düşünür. Bu durumda yeni çalışanları işe alırken dikkat