5 Mar
Yetkinlik Bazlı Mülakat Hakkında Bilmeniz Gerkenler
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Yetkinlik bazlı mülakat son zamanlarda oldukça sık kullanılan mülakat tekniklerinden birisidir. Bu mülakat türü, davranışsal veya durumsal görüşmeler olarak da bilinmektedir ve bir ya da daha fazla beceri ile yetkinliği test etmek için kullanılmaktadır. Bu şekilde çalışan adayının söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür…
5 Kas
İşletmenizin İK Analitiğini Kullanması için 3 Neden
Günümüzde insan kaynakları departmanları her zamankinden daha fazla veri üretiyor ancak verilerini değerli iç görülere dönüştürme yeteneğinden yoksunlar. İnsan kaynakları (İK) ve bilgi yazılımına yatırım yapan kuruluşlar, güvenilir veriler üretecek ve bunları İK analitiği kullanılmak üzere iyi yapılandırılmış bir biçimde paylaşacak konumda olmaya çalışmalıdır. Yüksek performanslı bir iş yaratmak ve sürdürmek zordur ancak İK…
5 Ağu
5 Learning Agility Bileşeni
Bilmeniz Gereken 5 Öğrenme Çevikliği Bileşeni İngilizcede learning agility olarak bilinen öğrenme çevikliği, son on yılda giderek daha da popüler bir kavram haline geldi. İnsan kaynakları profesyonelleri, yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemek ve bu yetenekleri daha da geliştirmek için öğrenme çevikliğini kullanmaktadırlar. Peki öğrenme çevikliği tam olarak nedir? Öğrenme çevikliği bileşenleri…
5 Nis
İşe Alımda Mutlaka Dikkat Etmeniz Gereken 3 Nokta
Bir insan kaynakları yöneticisi olarak yeni çalışanları işe alırken düşünmeniz gereken pek çok kriter vardır. Peki bir insan kaynakları yöneticisi olarak değerlendirme aşamasındaki bir çalışan adayının işe alım için hangi kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini biliyor musunuz? Birçok küçük firma, istihdam sorunlarına ayıracak yeterli zamanları veya kaynakları olmadığını düşünür. Bu durumda yeni çalışanları işe alırken…
- 1
- 2
