Gelişen teknoloji ile bilgiye ulaşmak daha kolay hale geldi. İş hayatında ve günlük hayatımızda karşılaştığımız sorunları çözmek ve insanlara fayda sağlamak için ise amaç odaklı yaklaşım oldukça önemlidir. Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeli eksik oldukları konularda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak
Bilmeniz Gereken 5 Learning Agility (Öğrenme Çevikliği) Bileşeni
İngilizcede learning agility olarak bilinen öğrenme çevikliği, son on yılda giderek daha da popüler bir kavram haline geldi. İnsan kaynakları profesyonelleri, yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemek ve bu yetenekleri daha da geliştirmek için öğrenme çevikliğini kullanmaktadırlar. Peki öğrenme çevikliği tam olarak nedir? Öğrenme çevikliği bileşenleri nelerdir ve ne için önemlidirler? Buna sahip olmayan adayları işe alma
Öğrenme Çevikliği Nedir? Learning Agility Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İngilizcede learning agility olarak bilinen öğrenme çevikliği, son yıllarda giderek daha da popüler bir kavram haline geldi. İnsan kaynakları çalışanları ve profesyonelleri, yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemek ve bu yetenekleri daha da geliştirmek için öğrenme çevikliğini kullanmaktadırlar. Peki öğrenme çevikliği nedir, öğrenme çevikliği nasıl uygulanır, faydaları nelerdir ve öğrenme çevikliği eğitimi nedir? Basitçe söylemek gerekirse öğrenme
Kurumsal Firmalarda Öğrenme Çevikliği (Learning Agility) Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Çevikliği düşündüğümüzde, genellikle hızlı ve kolay hareket edebilmeyi ve düşünebilmeyi düşünürüz. Bu durum, genellikle işimizde bizden beklenen bir özelliktir. Yeni sistemler, yeni teknolojiler ve işletmeleri kendi pazarlarında rekabetçi tutar. Çalışanlar bu değişiklikleri öğrenebilmeli ve bunları daha hızlı uygulayabilmelidir. Tüm bu değişim çeviklik gerektirirken öğrenme çevikliği kültürünü (learning agility) destekleyebilmek için şirketlerin çevik bir öğrenme kültürü