Bir kurumun sistematik ve uyumlu bir şekilde çalışması, kurumun verimliliğinin ve üretkenliğinin göstergelerindendir. Her işletme, pek çok sisteme sahiptir ve her sisteminde kendine özel yapısı ve işlevi mevcuttur. Peki kurumsal eğitim firması nedir? Kurumsal eğitim hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir?

Kurumsal Eğitim veya daha yakın zamanda işyeri öğrenimi olarak da bilinen kurumsal eğitim, çalışanları eğitmek için tasarlanmış bir faaliyet sistemidir. İK müdürlerine veya iş verenlere yardımcı olan bu sistem, çalışanların profesyonel ve kişisel olarak ilerlemeleri için çeşitli bilgi ve beceriler edinmelerine, kendilerini geliştirmelerine yardımcı olduğu için çalışanlar için de oldukça önemlidir.

Bu sistemin tüm parçalarının ayrı ayrı incelenerek, oluşmuş veya oluşabilecek eksikliklerin analiz edilmesini, analizler sonucunda hedeflere giden yolda eksikleri dolduracak veya telafi ederek yeni yapı taşlarını da ekleyerek, yapılması planlanan çalışmaları belirginleştirir. Tüm bu çalışmalar kurumun kimliğine ve hedeflerine uygun olarak tasarlanır ve uygulamaya konur.

E-Varan olarak kurumsal eğitim firmaları ve kurumsal danışmanlık konuları hakkında, merak edilenleri sizler ile paylaşacağız.

Kurumsal Eğitim (Gelişim) Firması Nedir? Gelişim Danışmanlığı Ne Yapar?

İşgücünü eğitme sorumluluğu genellikle daha büyük şirketlerin sorumluluğundadır. Gelişim danışmanlığı ve eğitim daha küçük şirketlerde genellikle İnsan Kaynakları ekibinin sorumluluğundadır. Eğitim programlarının konularını ve ihtiyaçlarını belirlemeleri ve bunları çalışanların kullanımına sunmaları gerekmektedir. Çalışan deneyimlerinin ve yolculuklarının stratejisini ve yol haritalarını oluşturma sorumlulukları da mevcuttur.

Kurumsal eğitim programlarında, çalışanların genellikle boşlukları vurgulamak için tasarlandıkları veya çok spesifik oldukları yalnızca mevcut pozisyonlarla alakalı oldukları için bu programlarda değer görmekte zorlandıkları ortak bir alan bulunmaktadır.

İş Geliştirme Danışmanları genellikle şirketlerin iş zayıflıklarını ve zorluklarını belirlemelerine ve ilgili çözümleri belirlemelerine yardımcı olmaktan sorumludur. Bu sorumluluklar ile konumları herhangi bir şirketin büyümesinde ve başarısında çok önemli bir rol oynar.

Kariyer gelişimine bir bütün olarak iki açıdan bakılabilir: çalışan ve işveren. Şirketin temel amacı, genellikle “iş ve kişi arasındaki mükemmel evliliği” sağlayarak yapılan iş hedeflerine ulaşmak için çalışanlarının verimliliğini artırmaktır. Öte yandan çalışan için hem kariyer hem de kişisel gelişim çok önemlidir. ‘Kariyer gelişimi’ onların hedeflerine ulaşmalarına, terfi almalarına ve hatta daha yüksek ücret almalarına yardımcı olurken, ‘kişisel gelişim’ iş tatmini ile sonuçlanır ve iş dışında bir birey olarak değerli olduklarını hissettirir.

Kurumsal Gelişim Eğitimi Nedir? Kategorileri (Konuları) Nelerdir?

e-Varan olarak pek çok alanda kurumsal gelişim eğitimimiz mevcuttur. Bunlar aşağıdaki gibidir:

LİDERLİK PROGRAMLARIMIZ

Yetkinlik Geliştirmek
• PROBLEM ÇÖZME VE ELEŞTİREL DÜŞÜNME
• STRATEJİ & EXECUTION
• HEDEFLERLE YÖNETİM
• DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE DEĞİŞİME UYUM
• FARKLILIKLARI YÖNETMEK

Değerlerle Yönetim : Farklı Kuşakları Bütünleştirmek
• YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİ GELİŞTİRME
• DUYGUSAL ZEKA
• DURUMSAL LİDERLİK VE DAVRANIŞ STİLLERİ
• ÇATIŞMA YÖNETİMİ
• ETKİLİ DÜŞÜNME VE KARAR ALMA

Koçluk – Mentorluk – Geri Bildirim
• PROFESYONEL KOÇLUK BECERİLERİ SERTİFİKASYON PROGRAMI
• KOÇLUK VE ETKİN GERİ BİLDİRİM
• GERİ BİLDİRİM ALMA, VERME , VERMEME
• DENEYİMİN GÜCÜ – MENTORLUĞUN ANAHTARLARI
• TERSİNE MENTORLUĞUN TERSİ DÜZÜ
• PERFORMANS YÖNETİMİ VE GERİBİLDİRİM GÖRÜŞMELERİ

Hukuk ve Hukuki Sözleşmeler
• YÖNETİCİLER İÇİN HUKUK
• GİRİŞİMCİLER İÇİN HUKUK
• BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ HUKUKU
• İHRACAT KONTROL VE ULUSLARARASI YAPTIRIMLAR
• SÖZLEŞME HAZIRLAMA TEKNİKLERİ VE SÖZLEŞME YÖNETİMİ

Finans
• FİNANS DIŞI YÖNETİCLER İÇİN FİNANS
• KURUMSAL BÜTÇE PLANLAMA
• AİLE BÜTÇESİ VE FİNANSAL OKURYAZARLIK
• ETKİN RAPORLAMA TEKNİKLERİ

Yeni Dünya Liderlik Becerileri
• WORLD CLASS MANAGER WCM PROGRAMI
• YENİ DÜNYADA LİDERLİK AKADEMİSİ
• FARKLI PROFİLLERE LİDERLİK
• İŞ DÜNYASININ PROFESYONELLERİ İÇİN TEMEL PSİKOLOJİ
• İTİBAR YÖNETİMİ
• KOÇLUKLA GÜÇLENEN LİDERLİK
• PERFORMANSI YÖNETEN LİDERLİK
• STRATEJİK DÜŞÜNEN LİDERLİK
• PSİKOLOJİK GÜVEN ALGISI – KÜLTÜREL BORÇLANMA
• TAKDİR KÜLTÜRÜNÜ YARATMAK
• AMAÇ ODAKLI KÜLTÜR YARATMAK
• GAME PLAN – İŞ HAYATINDAKİ OYUN PLANIN

İK Profesyonelleri İçin
• İŞE ALIM VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
• YETENEK ODAKLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ

Dijital Okuryazalık
• DİJİTAL YÜZYILDA VERİNİN YERİ VE İŞ ANALİTİĞİ
• YAPAY ZEKA OKURYAZARLIĞI
• AR-VR TEKNOLOJİLERİ

SATIŞ ve PAZARLAMA EĞİTİMLERİ

Satış – Pazarlama – Marka Değeri
• YENİ ANLAYIŞLA SATIŞ YÖNETİMİ
• SATIŞ YOLU İLE MÜŞTERİ DENEYİMİ
• BAĞ KURAN SATIŞ
• SAT-A-BİLMEK
• ŞİKAYET YÖNETİMİ
• MÜŞTERİ ODAKLILIK
• TELEFONDA İLETİŞİM VE PROBLEM ÇÖZME
• ETKİN MARKA POZİSYONLAMA VE FİYATLANDIRMA
• MARKA DEĞERİNİ ANLAMAK VE BİRLİKTE YÖNETMEK
• PAZARLAMA İLETİŞİMİ STRATEJİLERİ

İkna – Etkileme – Müzakere
• ETKİLEME – İKNA – İLİŞKİ YÖNETİMİ
• İKNANIN SİHİRLİ GÜCÜ
• ZOR İNSANLARLA BAŞA ÇIKMAK
• İKNA VE MÜZAKERE TEKNİKLERİ
• MÜŞTERİ DENEYİMİNDE FARK YARAT

KİŞİSEL GELİŞİM PROGRAMLARIMIZ

Etkili İlişki Ağları Kurma
• İLETİŞİM SANATI
• İÇİMDE Kİ “EN İYİ“
• ETKİLİ VE KISA KONUŞMA
• KARARLARIMIZIN KİLİT TAŞI DEĞERLERİMİZ
• HİTABET VE BEDEN DİLİ
• SES – NEFES – DİKSYİON
• DENEYİM BÜKÜCÜ
• KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK
• UYGULAMALI SOSYAL MEDYA UZMANLIĞI
• KİŞİSEL BİLİNİRLİĞİ ARTIRMAK – SELF MARKETING
• ETKİLİ NETWORKING STRATEJİLERİ
• YARATICI DRAMA
• TİYATRO TEMELLİ DRAMA TEKNİKLERİ
• KAMERA ÖNÜ TEKNİKLERİ
• AKIŞTA KALMAK & MOTİVASYON

Verimlilik
• ZAMAN YÖNETİMİ VE ÖNCELİKLENDİRME
• ÜRETKEN TOPLANTILARIN FORMÜLLERİ
• SUNUM MİHMANDARLIĞI
• PROJE YÖNETİMİ
• TRANSMEDYA HİKAYE ANLATICILIĞI
• DÜŞÜNCEDEN İNOVASYONA

Mindfullness – Resilience – Stres Yönetimi
• STRESİ YÖNETEBİLMEK VE AVANTAJA ÇEVİRMEK
• KENDİNİ BİL!
• TAM DA ” ŞU AN ” – MINDFULLNESS
• MÜCADELE RUHUM “RESILIENCE “
• İÇİMDEKİ KAHRAMAN : PSİKOLOJİK SERMAYEYİ GÜÇLENDİRMEK
• AĞ DEĞİL BAĞ KURUN – TAKIMDAŞLIK
• EMPATİ Mİ ? SEMPATİ Mİ ?
• İNANÇ KALIPLARINA YÖN VER
• ANAHTAR İNANÇLARIM VE İÇİMDEKİ SABOTAJCI
• İÇİMİZDEKİ ÇOCUK VE EGO BENLİK DURUMLARI
• AÇ OLAN ZİHNİM Mİ BEDENİM Mİ ?

Kişisel ve Kurumsal İmaj
• ENERJİNİ YÜKSELT RENKLERİNLE BULUŞ
• PROFESYONEL HAYATTA RENK VE STİL
• KİŞİSEL İMAJ

İç Eğitmen Gelişimi
• FASİLİTASYON TEKNİKLERİ
• EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ PROGRAMI

WEBİNAR EĞİTİMELERİMİZ

• Psikolojik Sermaye
• Çarıklı İnovasyon
• Girişimcilik Müptelası
• Kazanmak İçin Oyna
• Öz Motivasyon
• Story Telling
• Dönüşümün Algoritması
• Toplum 5.0
• Blockchain: Güven Anlayışında Devrim
• Müşteri Davranışını Hacklemek
• Yapay Zeka Deneyimi
• Sosyal Medyada Var Olma
• Nefes ile Stres Yönetimi
• İletişimde Çatışma Noktalarımız
• Ekiplerde Amaç Odaklı Kültür Yaratarak Dönüşümü Yönetmek
• Amaç Odaklı Yaklaşım ile Motive Edici Liderlik

VİDEO EĞİTİM SERİSİ

LİDERLİK PROGRAMLARI
• Liderlik 101 – Yeni Yönetici Oryantasyon Programı
• Liderlik 201 – Yönetim ve Liderlik Becerileri Geliştirme
• Liderlik Stilleri
• Duygusal Zeka
• Değişim Yönetimi ve Değişime Uyum
• Değerlerle Yönetmek
• Çatışma Yönetimi
• Karar Alma ve Verme Yöntemleri
• Problem Çözme
• Eleştirel Düşünme
• Kendini Bil
• Yeteneğinizi Yönetin
• Agile Düşünceye Giriş
• Geri Bildirim Alma , Verme, Vermeme
• Stratejik Düşünme
• İşe Alım ve Mülakat Teknikleri
• Koçluk & Mentorluk
• Delegasyonun İpuçları
• Bilişim Ve Teknoloji Hukuku
• Yöneticiler İçin Hukuk
• Yöneticiler İçin Temel Psikoloji
• Finansçı Olmayanlar İçin Finans
• Yapay Zeka Okuryazarlığı
• Blockchain Nedir ?
• Digital Thinker Olmak

KİŞİSEL ve KURUMSAL İMAJ
• Renklerle Hayatına Enerji Kat
• Kişisel ve Kurumsal İmaj Nasıl Yaratılır?
• Müşteri Deneyimine Renk Kat

SATIŞ PROGRAMLARI
• Etkileme – İkna – İlişki Yönetimi
• Müzakere Becerileri
• Müşteri Deneyiminde Fark Yarat
• Satış 101: Satışa Giriş
• Satış 201: Satışta Uzmanlaşma
• Satış 301: Satışı Yönetmek

SUNUM BECERİLERİ
• Ses – Nefes – Diksiyon
• Sunum Dramatizasyonu
• Transmedya Hikaye Anlatıcılığı
• Tiyatro Temelli Drama
• Kamera Önü Teknikleri
• Yazılı İletişim – Temel Kurallar

VERİMLİLİK
• Zaman Yönetimi ve Önceliklendirme
• Planlama & Organizasyon
• Proje Yönetimi
• Tasarım Odaklı Düşünme & İnovasyon

MINDFULLNESS STRES YÖNETİMİ
• Stresi Yönetebilmek ve Avantaja Çevirmek
• Bilinçli Farkındalık
• Duygusal Dayanıklılık
• İçimdeki Kahraman
• İçimizdeki Sabotajcı İÇ EĞİTMEN GELİŞİM PROGRAMI
• Fasilitasyon Teknikleri
• Eğiticinin Eğitimi

Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Eğitimi

Kurumsal iletişim ve marka yönetimi eğitiminde amaç; geribildirim sürecini doğru yöneterek, iş süreçlerini daha verimli hale getirme, performansı arttırma ve pozitif ilişkiler geliştirme bakış açısını çalışanlara kazandırmaktır.

Açık iletişim sayesinde güven oluşturma, problemlerini kaynağında çözme ve şeffaflığı arttırarak verimli iş ortamına sahip olmak esas alınmaktadır.

Kurumsal Sosyal Medya ve Markalaşma Eğitimi

Kurumsal sosyal medya ve markalaşma eğitiminde amaç; değişen tüketici ihtiyaçlarına göre markalaşma stratejisi oluşturarak, markalaşma için temel faaliyet alanını belirlemek ve markayı doğru şekilde konumlandırmaktır. Eğitimin temel içeriği aşağıdaki gibidir:

• Markalaşma Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
• Temel Fiyat İlişkileri
• Fiyatlandırmanın Dört Temel Boyutu
• Uygulamada Fiyatlama
• Fiyatlama Prensipleri
• Rekabeti Tahmin Etme
• Rakip Hamleleri
• Fiyat Rekabetini Etkileyen Koşullar
• Fiyat ve Strateji – Fiyat ve Konumlandırma

Kurumsal Satış Teknikleri Eğitimi

Kurumsal satış teknikleri ve eğitiminde temel amaç; müşteri psikolojisini anlamaktır. Müşteride satın alma isteği uyandırmak ve ihtiyaç uyandırmak oldukça önemlidir. Satış sürecinin yönetimi için gereken duygusal, sözel ve davranışsal becerileri kazandırmak gerekir. Eğitimin içeriği aşağıdaki gibidir:

Globalleşme ve Değişen Dünya:

Farklılığı Nasıl Yaratabiliriz?

– Pazarlama Yaklaşımı

– Müşteri Tatmini

İşimiz Satış: Satış Testi : Doğru Mu ? Yanlış Mı?

– Müşterimiz Ne Bekler?

– Satışta Olmazsa Olmazlar

– iletişim Becerileri

Algılamanın Boyutları: Satış Profesyoneli

– İşi Doğru Yapmak

-İş Bilgisi-Kurum Kültürü

-Satışta Başarı

– Kişisel Motivasyonun Temeli

Satış Süreci: Satışa Hazırlık

– Randevulaşma

– İlk İzlenimler

– Müşteri Satın Alma Davranışı

– Ürünün Özellik ve Faydaları

– İtirazlar ve Karşılama

Kurumsal Risk Yönetimi Eğitimi

Kurumsal risk yönetimi eğitiminde amaç; katılımcıların karşılaştıkları kriz ve belirsizlikler ile mücadele edebilmeleri, riskleri öngörebilmeleri, krizleri en az zarar ile atlatabilmeleri adına sahip olmaları gereken bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bu eğitimin içeriği ise aşağıdaki gibidir:

• Organizasyonel olgunluk seviyeleri / kalıpları
• Belirsizlik olmayan yerde risk, risk olmayan yerde getiri yoktur
• Risk yönetimi, olgun insanlar için proje yönetimidir
• Kompleks sistemleri anlama; döngüler ve çözümleri
• Kompleks sistemde insan faktörü

Kurumsal Eğitim Ücretleri Nelerdir? Nasıl Belirlenir

Kurumsal eğitim konusunda ücretlendirmeler her kurum için ve her istenen hizmete göre farklılık göstermektedir. Kurumsal eğitim, her kurum için mutlaka gereklidir. Çalışanların daha ileri düzey ve daha tecrübeli olması açısından kurumsal eğitim oldukça önemlidir. E-Varan olarak sunduğumuz kurumsal eğitim hizmetlerimiz ve ücretlendirmeleri hakkında detaylı bilgi için bizi takip edebilirsiniz.

E-Varan Hangi Alanlarda Kurumsal Eğitim Veriyor? E-Varan Kurumsal Eğitim Kataloğu

Yetkinlik Geliştirmek

• Liderlik sanatı nasıl geliştirilir?
• 21.Yüzyıl yetkinlikleri “PROBLEM ÇÖZME VE ELEŞTİREL DÜŞÜNME”
• Strateji
• Hedeflerle yönetim
• Değişim yönetimi ve değişime uyum
• Farklılıkları yönetmek
• Değerlerle yönetim: Farklı kuşakları yönetmek
• Gelecek Mühendisliği
• Yeni yönetici ve oryantasyon programı
• Yönetim ve liderlik becerileri geliştirme
• Liderlik becerileri geliştirme- ileri modül
• Duygusal zekâ
• Durumsal liderlik ve davranış stilleri
• Çatışma yönetimine farklı bir bakış
• Çatışma yönetimi
• Etkin karar alma ve problem çözme teknikleri
• Etkili düşünme ve karar alma
• Stratejik yönetim
• Pozitif yönetim
• Yeteneğinizi yönetin
• Kendini bil
• Ben 2.0

Koçluk- Mentorluk- Geri Bildirim

• Profesyonel koçluk sertifikasyon programı
• Koçluk becerileri
• Koçluk ve etkin geri bildirim
• Açık İletişim ve Etkili geri bildirim

Hukuk – Sözleşmeler – Finans

• Yöneticiler için hukuk
• Girişimciler için hukuk
• Bilişim ve teknoloji hukuku
• İhracat kontrol ve uluslararası yaptırımlar
• Sözleşme hazırlama teknikleri ve sözleşme yönetimi
• Finans dışı yöneticiler için finans
• Bütçe planlama
• Anlam katan liderler
• Amaç odaklı yaklaşım ile motive edici liderlik
• Bugünün liderleri
• Dünya değişirken liderlik
• Yenilikçilikte liderlik
• İkna eden liderlik
• Koçlukla güçlenen liderlik
• Performans yöneten liderlik
• Stratejik düşünen liderler
• Psikolojik güven algısı
• En iyi yöneticiler takdiri nasıl yaratır?

Dijital Okuryazalık

• Dijital yüzyılda verinin değeri ve iş analitiği
• Yapay zekâ ve okuryazarlık
• AR-VR teknolojileri

Satış & Pazarlama Programları

• Satış- Pazarlama- Marka Değeri
• Satış yönetimi ve iş geliştirme
• Yeni anlayışla satış yönetimi
• Satış ekipleri ve bölge yönetimi
• Satış yolu ve müşteri yönetimi
• Bağ kuran satış
• Satışta risk yönetimi nasıl yapılır?
• Simyacı- duygu temelli satış
• Churn ve Şikâyet yönetimi
• Müşteri odaklılık
• Merchandising
• Telefonda etkin iletişim
• Telefonda iletişim ve problem çözme
• Etkin marka pozisyonlama ve fiyatlandırma
• Marka değeri
• Pazarlama iletişim stratejileri
• Neden pazarlama
• Temel Bankacılık

İkna- Etkileme- Müzakere

• Etkileme- ikna ilişki yönetimi
• İknanın sihirli gücü
• İkna ve Satış Becerileri
• Zor insanlarla başa çıkmak
• Müzakere becerileri
• Müzakere teknikleri ve ikna
• Müşteri deneyiminde fark yarat

Bu yazımızda kurumsal eğitim danışmanlığı hakkında merak edilenleri sizlere sunduk. e-Varan olarak sunduğumuz kurumsal danışmanlık hizmetlerimiz ile sizi ve işinizi başarıya ulaştırır, çalışanlarınızı motive etmek için çeşitli stratejiler uygularız. Daha detaylı ve kapsamlı bilgi için siz de web sitemizi ziyaret edebilir veya iletişim kanallarımız üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.