Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekmektedir. Eksik oldukları alanlarda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak için çeşitli eğitimler almalıdırlar. İşinizin en önemli gerekliliklerinden birisi de insanlar ile iletişim kurarken kendinizi ifade edebilmektir. İş dünyasında başarı stratejilerinin önemli olduğu kadar açık iletişim ve
Amaç Odaklı Yaklaşım ile Motive Edici Liderlik
Gelişen teknoloji ile bilgiye ulaşmak daha kolay hale geldi. İş hayatında ve günlük hayatımızda karşılaştığımız sorunları çözmek ve insanlara fayda sağlamak için ise amaç odaklı yaklaşım oldukça önemlidir. Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeli eksik oldukları konularda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak
Doğru Nefes Alma ve Nefes Terapisi
Nazlı Arıkan e-Varan için yazdı! Bir Sihirdir Nefes Doğduğumuz andan yaşamımızı sonlandırana kadar otomatik olarak yaptığımız yaşamsal faaliyetimizdir. Doğru nefes almayı bilerek doğarız. Zamanla bunu unuturuz. Hatta doğarken Bedenimizin bildiği bu öğretiyi şimdi tekrar farketme zamanı. Bir başka deyişle Nefes bizim özgünlüğümüzü ve yaratıcılığımızı ortaya çıkaran, kimyamızı değiştiren yüksek titreşimli duygu durumuna geçiren, zihinsel dinginliği
Kurumsal Gelişim Danışmanlığı Nedir?
Her şirket, çalışanları ve iş verenleri için daha fazla değer yaratmak ister ancak bu durum, büyüme ile marjlara, yeniden yatırım ve hissedar ödemeleri arasında yeniden yapılandırma gerektirir. Bir iş kurmak ve bu iş için sermaye piyasalarında gelişim göstermek açısından ne yapmanız gerektiğini bilmeniz gerekir. Peki gelişim danışmanlığı ve kurumsal danışmanlık nedir? Kurumsal danışmanlık, kurum veya
Kurumsal Firmalarda Öğrenme Çevikliği (Learning Agility) Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Çevikliği düşündüğümüzde, genellikle hızlı ve kolay hareket edebilmeyi ve düşünebilmeyi düşünürüz. Bu durum, genellikle işimizde bizden beklenen bir özelliktir. Yeni sistemler, yeni teknolojiler ve işletmeleri kendi pazarlarında rekabetçi tutar. Çalışanlar bu değişiklikleri öğrenebilmeli ve bunları daha hızlı uygulayabilmelidir. Tüm bu değişim çeviklik gerektirirken öğrenme çevikliği kültürünü (learning agility) destekleyebilmek için şirketlerin çevik bir öğrenme kültürü