The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.

Contact Info

Social Links

Pınar Arısoy
Pınar Arısoy

Pazarlama Stratejisti Marka Danışmanı Eğitim Tasarımcısı

Zamanın kısıtlı olduğunu düşünen ve bir yaşam süresine birden fazla hayatı sığdırmaya çalışan bir pazarlama stratejisti, uçtan uca kişisel marka danışmanı, eğitmen ve pozitif psikoloji ekolünden teknikler benimseyen bir profesyonel koçum.

Marka danışmanı kimliğimle; 15 yıllık tecrübemi paylaşarak, girişimcilerin kurumsal hayatlarından özgüvenle ayrılmalarına, markalarını her boyutuyla inşa etmelerine destek oluyorum.

Koç kimliğimle, kişinin kendini fark etmesi, iç dönüşümleri ile başlayan, şimdiyi ve geleceğini şekillendirme yolculuklarında kolaylaştırıcı rolümle onlara eşlik ediyorum.

Eğitmen kimliğimle ise; hayat boyu öğrenmeye devam etme motivasyonumla, sektörden gelen tecrübelerimi, kültürel birikimimi okumalarımla birleştiriyorum.

Marmara Üniversitesi İngilizce Siyaset Bilimi & Uluslararası İlişkiler bölümünde lisans ve İngilizce Üretim Yönetimi & Pazarlama alanında yüksek lisans yaptım.

15 yıl Türk ve çok uluslu şirketlerde pazarlama stratejisi & global marka yönetimi alanında çalıştım. Bankacılık, Gıda ve Kimya sektörlerinde FMCG şirketlerinde görev aldım. Ağırlıklı olarak Orta Doğu ve Afrika’da “pazar girişi, tüketici araştırması, ürün portfolyosu oluşturma, marka mimarisi ve iletişimi” çalışmalarında bulundum.

ADLER CE Profesyonel Koçluk okulundan 92 saat ICF akredite koçluk eğitimi aldım. 200+ saat bire bir koçluk tecrübem var. Türkçe & İngilizce koçluk ve atölyelerim devam ediyor.

TEGEP Kurumsal Eğitmenlik Eğitim Tasarımı ve Points of You – L-1 Explorer sertifikalarım bulunuyor.

Mümin Sekman’ın Her Şey Seninle Başlar Başarı Eğitimi’nin sayılı lisanslı eğitmenlerinden biriyim. Davranışsal psikolojiye, sosyolojiye, farklı kültürleri tanımaya ve animelere ilgi duyuyorum. 45 ülke ve 100’den fazla şehirde bulundum.

Akademik hayatı boyunca burslu okuyan biri olarak aldıklarımı topluma geri vermeyi her zaman ödev edindim. TEV, Sabancı Vakfı ve Marmara Üniversitesi Mezunlar Ofisinde gönüllü koçluk ve mentorluğa devam ediyorum.

VERDİĞİ EĞİTİMLER

Programın Amacı: Herkes için koçluk felsefesiyle yola çıkarak, tüm ilişkilerimizde şiddetsiz iletişim uygulamalarını hayata geçirmek. Koçluğun temelinde yer alan üç önemli adımını (etkin dinleme, güçlü soru sorma, geri bildirim ve takdir) uygulayarakilişkilerimizi yönetmeyi öğrenmek.

Kazanımları:

  • İletişimin çeşitlerinin anlaşılması ve şiddetsiz iletişimin günlük hayatta pekiştirilmesi.
  • Etkili iletişimin önünü tıkayan yargı merdiveni, öğrenen- yargılayan zihin ve benzeri kavramların öğrenilmesi.
  • İlişkiyi farklı seviyelerde yönetmek ve ilişkiyi bozan davranış biçimlerinin fark edilmesi.

İçeriği

  • Etkin Dinleme: İş ortaklarımızı, çalışma arkadaşlarımızı ve müşterilerimizi öğrenen zihinle, etkin ve derin nasıl dinleriz?
  • Güçlü Sorular: İş ortaklarımızı, çalışma arkadaşlarımızı ve müşterilerimizi harekete geçirecek, yargılamayan ve destekleyen, güçlü soruları nasıl sorarız?
  • Geri bildirim ve Takdir: İş ortaklarımızı, çalışma arkadaşlarımızı geliştirmeyi hedefleyerek en iyi nasıl geri bildirim verebiliriz? Peki ya biz nasıl geri bildirim alabiliriz?
  • Mahşerin Dört Atlısı kavramı ve davranışları öğrenmek.
  • Farkındalıklarla kapanış

Süresi: 1 gün / 7 saat

Katılımcı sayısı: Max 15kişi

Programın Amacı: Katılımcıların, kendilerini tanıyarak ikna edici sunumlar yapmaya başlamalarını ve deneyimleyerek hitabetlerini güçlendirmelerini sağlamak

Kazanımları:

  • Bir fikri, projeyi, konuyu ikna edici ve etkileyici şekilde sunmanın yapı taşları
  • Güçlü hitabete sahip bir anlatıcının topluluk önünde konuşmak için geliştirmesi gereken yetkinlikler
  • İş yaşamında etkileme ve ikna için hikayeleştirmenin önemi
  • Hemen başlayacağı uygulamalarla günlük hayatının bir parçası haline getirmek.
  • İş hayatındaki farklı hikayelere empatiyle yaklaşma farkındalığı kazandırmak.
  • Sunum tekniğiolarakikna edici hikayeler oluşturmalarını ve iletişim yeteneklerini güçlendirmek.

İçeriği

  • Yaratıcı Drama teknikleriyle buz kırma
  • Sunumun yapı taşları ve yetkinlikleri öğrenme
  • Kendini, işini, projeni farklı hedef kitlelere anlatabilme
  • İş Hayatında Hikayelerle İkna ve Etkileme
  • Farkındalıklarla kapanış
  • ** İstenirse bir gün daha fazla uygulama yapabilmek için eklenebilir.

Süresi: 1 gün / 7 saat

Katılımcı sayısı: Max 15kişi

Programın AmacıŞirketlerin en önemli varlığı olan çalışanlarının kendi markalarının hikayesini yazabilmesi, imaj unsurlarını öğrenmesi.  Çalıştıkları kurumu temsil ettiklerinin bilincinde olarak duruş sergileyebilmesi. Görsel farkındalığın yaratılması.

İçeriği:

  • Yaratıcı Drama teknikleriyle buz kırma
  • Markalaşmanın temeli ve iş yerinde kendi marka imajını oluşturmak.
  • Kişise İmajın Bileşenleri
  • Görünümde imaj yapıcılar ve imaj kırıcılar.
  • Kişisel ve Kurumsal İmaj Bütünleşmesi (kurumu temsil etmek)
  • İş yerinde ve/veya sosyal medyada sorumluluk bilinciyle varlık göstermek.
  • POY teknikleri ile farkındalıklarla kapanış

Amaç: Katılımcıların iş hayatında çatışma yaratabilecek konuları hikayeleştirerek anlatabilecek farkındalığı kazanmaları.

Hikayeleştirme teknikleri ile yaratıcı hikayeler oluşturmaları, akılda kalıcı ve etkileyici metaforları günlük hayatlarına uygulamaları ve iletişim yeteneklerini güçlendirmeleri.

İçerik:

  1. Gün
  • Yaratıcı Drama yöntemleriyle ice breaking
  • Varsayım merdivenini ve iletişimi bloklayan ego durumlarını anlama
  • Hikayeleştirmenin Kökeni
  • İş Hayatında Hikayelerle İkna ve Etkileme
  • İyi hikayeler tasarlamak
  • Kendi hikayeni tasarla
  • Hikayeleştirmenin Geleceği ve Yapay Zeka
  • Kişisel marka hikayelerinin yazılması ve anlatımı
  •  
  1. Gün
  • Oyunlarla günlük iş hayatından konuların hikayeleştirilmesi ve anlatımı
  • Geri bildirimlerle Kapanış

Amaç: Başarıyı başarıyla anlatmak. Başarısızlığın sonradan öğrenildiğini ve başarılı olmanın da başarısızlık gibi bir matematiği oldugunu katılımcıya örnek ve uygulamalarla aktarmak.

İçerik:

  • Bu Hayatı Nasıl Yaşamalı?
  • Kaybetmeyi nasıl öğreniyoruz?
  • Başarının iç ve dış engelleri neler?
  • Öğrenilmiş çaresizlik psikolojisi nasıl çalışır?
  • Hayatımızdaki “her şey benimle başlar” noktası nedir?
  • Azimli insanların ortak özellikleri nedir?
  • Kazanma ve kaybetme döngüleri nasıl çalışır?
  • İrade gücü nasıl çalışır? Ve iç disiplin nasıl gelişir?
  • Saydıcılar ve Rağmenciler arasındaki fark nedir?
  • Ertelemeyi ve ataleti yenmek için ne yapmalı?
  • Mesleki motivasyonu yüksek tutmak için ne yapmalı?
  • Mazeret sunmak yerine sonuç almak için ne yapmalı?
  • Başarılı insanlar neleri diğerlerinden daha farklı yapıyor?
  • Yıkıcı iç konuşma performansımızı nasıl düşürüyor?
  • Karakter, kabiliyet ve kariyer uyumu nasıl yakalanır?

Amaç: Herkes için koçluk felsefesiyle yola çıkarak, iletişimin olduğu her yerde şiddetsiz iletişim uygulamalarını düstur edinmek. Koçluğun temelinde yer alan üç önemli adımı iş ve özel hayatımızın günlük pratiklerine taşıyabilmek.

İçerik:

  • Etkin Dinleme
  • Güçlü Sorular
  • Geri Bildirim ve Takdir

Amaç: Yeni işe başlayanlar için, okulda öğretilmeyen kurumsal hayatın “yazılı olmayan” kurallarının fark edilmesi. Kariyerlerini inşa ederken kişisel markalarını da en doğru ve özgün haliyle tasarlamalarına yardımcı olmak. Kendin olarak/kalarak kurum kültüründe var olabilmek.

İçerik:

  • Marka nedir? Marka insanlar kimler?
  • Kişi markası ne demek?
  • Kendi marka öğelerini fark et, inşa et.
  • Stratejik marka adımları
  • İş dünyasının istediği markalar nasıl oluştu?
  • Marka iletişiminizde mahşerin dört atlısı
  • 1 dakikada markanın hikayesini anlat
  • Planlama araçlarını günlük hayatına al
  • Oto-didakt ve hayat boyu öğrenci olmak
  • Markanızın gelecek vizyonunu oluşturun

Amaç: Katılımcıların kişisel markalarını, gerçek bir marka gibi ele almalarını sağlayacakları teknik bilgilerle tanıştırmak. Kendi marka özlerini fark ederek, hedef kitlelerine göre iletişim kurmalarını kolaylaştırmak. Hikayeleştirme teknikleri ile marka hikayelerini oluşturmalarını sağlamak.

Hedef KitlePozisyonuna yeni başlamış/ başlayacak, terfi havuzunda ya da yeni terfi etmiş her seviye ve bölümden çalışanlar.

İçerik:

  1. Gün
  • Yaratıcılığın önündeki engel tarihsel canavarlarımız ve öz değer farkındalığı
  • Vizyon gibi farklı tekniklerle marka özünün fark edilmesi (inşa edilmesi)
  • Yaratıcılığı Tetikleyecek ve Zihin açacak uygulamalar
  1. Gün
  • Marka, Hedef Kitle, Marka Hikayesi gibi kavramların anlaşılması
  • Güçlü ve Gizli yanların fark edilmesi ile Markanın inşası
  • İmaj yapıcılar ve kırıcılar
  • Hedef kitleye uygun iletişim mesajlarının ve kanallarının belirlenmesi
  • Kişi markaları için marka hikayelerinin oluşturulması

SüreOnline ya da sınıf içi . 2 Gün