- Farklı fikirlere ve birlikteliğe değer veriyoruz.
- Mesa Koz, Kadıköy/ İstanbul
The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.
Contact Info
- Mesa Koz, Kozyatağı, Kadıköy / İstanbul
- [email protected]
Social Links
Yönetici Koçu & Mentor
Figen Günözgen, 1995 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun oldu. 1999 yılında ABD’de Florida International University İşletme Fakültesinde Finans yüksek lisansını burslu olarak okumaya hak kazandı ve tamamladı.
Figen, İletişim alanına duyduğu güçlü ilgisini fark ederek ATV için kamera önünde doktorlarla röportajlar, 6 yıl ABD’de Telekomünikasyon sektörünün devlerinden BellSouth ve AT&T’de Kurumsal Portföy Yöneticiliği, Koçluk, Mentorluk ve Eğitmenlik yaptı.
Türkiye’ye döndüğünde Avea’da Kanal Geliştirme Müdürlüğü görevini üstlendi ve ardından Turkcell’de Operasyon Geliştirme GMY’lığına bağlı olarak projeler yönetti. 2011 yılından 2017’ye kadar Dünyanın en eski ve konusunda öncü uluslararası eğitim firması Dale Carnegie’de Eğitmenlik ve Koçluk yaptı.
Birçok İletişim Becerileri Eğitimi konusunda çeşitli eğitmen sertifikasyonlarını 2011’de Portekiz’de İngilizce ve Türkiye’de Türkçe olarak başarıyla tamamladı. 2013 yılında ise eğitimlerini ve uygulama saatlerini tamamlayarak PCC seviyesinde Koç oldu.
2017’de kendi eğitim ve danışmanlık firmasını kurdu. 2023 yılında Arel Üniversitesi Temel Psikoloji Eğitimi Sertifika Programını tamamladı.
2019 -2023 yıllarında LC Waikiki’de Liderlik Dönüşüm Ofisi’nde Yönetici Gelişim Mentoru ve Koç olarak çok sayıda liderin ve ekibinin gelişim ve dönüşümünde ölçülebilir olumlu sonuçlar elde edilmesini sağlamıştır.
Figen Günözgen son 13 yıldır Türkiye’nin ilk 500’ünde yer alan firmalara; Liderlik Becerileri Gelişimi, Etkili Ekip Yönetimi/Ekibini Geliştirme, Performansı İzleme, Görünür Kılma ve Yükseltme, Çalışan Bağlılığını Yükseltme, Topluluk Önünde Etkili Konuşma Becerileri, Etkili İletişim, Müşteri İlişkileri Yönetimi, İknanın Psikolojisi, Yüksek Performanslı Takım Olma, Çatışma Yönetimi, Hafıza Teknikleri, İlham Veren ve Harekete Geçiren Hikaye Anlatıcılığı, Eğiticinin Eğitimi, Liderlik Becerileri, Koçvari Lider (Yöneticiler için Koçluk Eğitimi) ve danışanların ihtiyaç duyduğu daha pek çok alanda eğitimler tasarlayarak eğitmen, koç ve mentor olarak danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Figen, amacını ve motivasyonunu; iş hayatını pozitif iletişimle, çalışan mutluluğunun, bağlılığının ve performansın yükseldiği çalışma ortamlarına dönüştürmeye katkı sağlamak olarak tanımlamaktadır.
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Becerileri
AMAÇ : Bir konuyu bir kişiye veya bir topluluğa olumlu bir iz bırakan, ikna eden, ilham veren bir şekilde aktarmanın püf noktalarını, tekniklerini uygulamalı olarak öğrenmek ve yapabilir hale gelmek.
İÇERİK:
- Olumlu Bir İlk izlenim Nasıl Oluşturulur?
- Mesajınız Karşı Tarafa Hangi Kanallardan Nasıl Geçer?
- Etkili Bir Sunumun Yapı Taşları Nelerdir?
- Kurumunuz Hakkında Karşı Tarafta Nasıl Güven Oluşturursunuz?
- Karmaşık /Teknik / Yeni Bir Bilgiyi Sade ve Anlaşılır Sunma Teknikleri Nelerdir?
- Zorlayıcı soruları ve İtirazları Nasıl Yönetmeliyiz?
- Seçenekler Sunarak Karar Aldırma Sunumu Nasıl Yapılır?
Kitle / Süreç: Uzmandan CEO’ya her seviyeye yönelik hazırlanır ve hitap eder çünkü bu beceri pozisyondan bağımsız herkesin ihtiyacıdır.Maksimum 10 kişilik sınıflarda veya online olarak aralıksız 2 tam gün ya da 4 yarım gün şeklinde önerilir.
