The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.

Contact Info

Social Links

Doruk Cansev
Doruk Cansev

Performans Koçu
Yaratıcılık & Burnout Koçu
Eğitim Tasarımcısı

Performans koçu Doruk Cansev, insanların kendi potansiyellerinin zirvesine çıkmalarına destek olmaktadır. Psikoloji ve felsefe alanındaki çalışmalarını, iş dünyasındaki tecrübeleriyle harmanlayarak insan doğası ve insan potansiyelinin sınırları üstüne kendi anlayışını geliştirmiş ve bunu koçluk faaliyetleri ile uygulamaya başlamıştır.

Zirve performans felsefesi kapsamında, yönetici ve ekiplerin, liderlik, verimlilik ve iletişim alanındaki yetkinlikleri üstüne çalışmalar yapmaktadır. Bu zirve performansın sürdürülebilir olması için de mental ve duygusal denge kapsamında resilience, stres ve burnout (tükenmişlik) yönetimi, özgüven ve motivasyon çalışmaları ile bu faaliyetleri desteklemektedir.

İstanbul (Erkek) Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, 10 yıla yakın bir süre boyunca PepsiCo, L’Oréal, Nestlé gibi şirketlerde ve çeşitli start-up’larda marka yöneticiliği yapmıştır. ICF ACTP eğitimini tamamlamış ve PCC sertifikasyonu tarafında ilerlemeye devam etmektedir.

Balanced” ve “The Mentor Playbook” isimli İngilizce yayınlanmış 2 kitabı vardır.

VERDİĞİ EĞİTİMLER

AMAÇ : Potansiyelinin altında performans gösteren veya liderlikte bir üst seviyeye çıkan ekiplerin, performans ve motivasyonunu zirveye çıkarmak.

İÇERİK : Ekipler, Vizyon, Cesaret, Dirayet, İletişim ve Sahiplenme prensipleri üstünden zirve performansa ulaşmalarına yardımcı olacak felsefi ve pratik bilgiler edinirken uygulamalı workshop & koçluk çalışmalarıyla bu prensipleri bizzat deneyimleme ve içselleştirme fırsatı bulacaktır.

KİTLE / SÜREÇ : Her seviye için uygundur.
2 saatlik bir workshop üstüne 3 saatlik ekip koçluğu çalışması, toplam 5 saat.

AMAÇ : Ekiplerinizin sürdürülebilir şekilde performans gösterebilmeleri ve motivasyon & bağlılıklarını yukarı çekmek için, Burn out (Tükenmişlik) sendromunu yönetme ve iş-hayat dengesini koruma teknikleri.

İÇERİK : Burn out (Tükenmişlik) sendromu hakkında bilgi verirken Sınırları Belirlemek, Açık İletişim, Kişisel Bakım, Verimlilik Odağı ve Takdir Kültürü prensipleri üstünden etkileşimli çalışmalar yapılır.

KİTLE / SÜREÇ : Yoğun stres altında olan, tükenmişliğin kıyısına gelmiş ekipler.
2 saatlik bir workshop + 3 saatlik ekip koçluğu çalışması, toplam 5 saat.

AMAÇ : Çalışanlarınızın kendi hayatlarına ve kariyerlerine tıpkı bir şirketi yönetirken gösterdiğimiz stratejik yaklaşımı uygulayarak, ne istedikleri ve buraya nasıl ulaşacakları hakkında net bir plana ulaşmaları.

İÇERİK : Çalışanlarınızın hayat & kariyer önceliklerini SMART hedefler üstünden netleştirmesi ve onları bu hedeflere götürecek güçlü yanlarını keşfederken onları sabote edebilecek gölge yanlarının farkına varmaları.

KİTLE / SÜREÇ : Motivasyon sorunu yaşayan ekipler.
1 saatlik eğitim + 3 saatlik grup koçluğu & workshop çalışması, toplam 4 saat.

AMAÇ : Denge hem kendi içimizde hem de ekip içinde tekrar tekrar yeniden bulmamız gereken dinamik bir durum. Bu eğitim, ekibinizin duygusal farkındalığını ve duygu yönetim becerilerini geliştirirken ekip içi uyumu destekleyecek şekilde empati ve iletişim yetkinklerini de yukarı çıkarır.

İÇERİK : Doruk Cansev’in yazdığı “Balanced” kitabı doğrultusunda Özgüven, Uyumluluk, Disiplin, Hayata Bakış gibi alanlarda felsefi ve psikolojik prensiplerin aktarılması ve bunların kendi içimizde ve ekip içindeki pratik uygulamaları.

KİTLE / SÜREÇ : Soft skill, uyum, iletişim ve duygusal yönetim alanında gelişim göstermesi beklenen ekipler.
2 saatlik bir workshop + 3 saatlik ekip koçluğu çalışması, toplam 5 saat.