The argument in favor of using filler text goes something like this: If you use real content in the Consulting Process, anytime you reach a review point you’ll end up reviewing and negotiating the content itself and not the design.

Contact Info

Social Links

Ali Gülüm
Ali Gülüm

Eğitmen
Profesyonel Koç (PCC)
Değişim Yönetimi, Satış Yönetimi, Öğrenme, Eğitim ve Kurumsal Gelişim Profesyoneli

15+ yılı eğitim ve kurumsal gelişim alanında olmak üzere, 25+ yıllık iş deneyimi vardır. Türkiye’de İngilizce Öğrenimi konusunu sosyolojik olarak ele aldığı yüksek lisan çalışmasını İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde tamamlamıştır. İstanbul Üniversitesi Sosyal Antropoloji, İstanbul Üniversitesi Sosyoloji, Boğaziçi Üniversitesi Turizm İşletmeciliği ve Anadolu Üniversitesi Laborant ve Veteriner Sağlık bölümlerinden mezundur. İÜ Sosyoloji doktora öğrencisi olarak, birlikte yaratma ve öğrenme alanında akademik çalışmalarını sürdürmektedir. ICF ACTP koçluk eğitimini tamamlamıştır, PCC akreditasyonu için koçluk yapmaya devam etmektedir (900+ saat).

Uzun yıllar boyunca, Avrupa ülkelerindeki gençler için sosyal gelişim projeleri geliştirmiş ve uygulamıştır. 2007’den bu yana özel sektörde, eğitmen, danışman, satış ve kurumsal gelişim profesyoneli olarak çalışmaktadır. Proje bazlı veya tam zamanlı olarak çalıştığı kurumlar arasında Metro Grossmarket, Fest Travel, Arçelik, Wall Street English, British Council, SALTO, Bosporus Gesellschaft and Develor Eğitim ve Danışmanlık yer alır.

Bugün, kendi geliştirdiği eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra Türkiye temsilcisi olduğu dört ayrı uluslararası eğitim ve danışmanlık şirketinin hizmetlerini gerçekleştirmektedir. Bu şirketler, Eagle Productivity – NIIT (ABD), Powering (Fransa), Perrier (Kanada) ve Develor (Macaristan)’dır.

Aynı zamanda pek çok lokal ve uluslararası şirket için eğitmenlik ve danışmanlık yapmıştır. Hizmetlerinden yararlanan şirketler arasında şunlar sayılabilir; Puma, Perfetti Van Melle, Onduline, Akifer, Leroy Merlin, SANDVIK, Kimberly Clarck, Yenibiris, Holcim, Dedeman Otelleri, Esfor Güvenlik Danışmanlığı, Suddler & Hennessey, Novartis, Bristol Myers Squibb, BAT, Wall Street English, CEVA Lojistik, Tesa Bant, OMCO, Adient, Optimas, Empati Akademi Hayvan Hastanesi ve Sanofi.

Yönetim beklentisi ile kurum kültürü arasındaki bağı güçlendiren ve pozitif kurumsal yenilenmeyi yaratan değişim ve gelişim programları dizaynı ve uygulamasında uzmanlaşmıştır. Kirkpatrick Dört Aşama Değerlendirmesi ve Kirkpatrick İş Ortaklığı modelleri konularında sertifika sahibidir. ICF akredite eğitimlerini tamamlamıştır ve profesyonel koçluk hizmetleri vermektedir. Kişilik Envanteri Insights’ın akredite eğitmenidir ve bunu iletişim ve liderlik eğitimlerine entegre etmektedir. Kişisel blog sayfası www.learnedtoday.info ‘da öğrenme üzerine yazılar yazmakta, Hayati Mevzular isimli podcast kanalında hayata ve iş dünyasına ait konularda yayınlar yapmaktadır. Çeşitli sivil toplum kuruluşlarında gençlere odaklanan gönüllü çalışmalar yürütmektedir.

VERDİĞİ EĞİTİMLER

AMAÇ :  “Bir şeyi bir veya birden fazla kişi ile yaratmak, bir şeyi ortaklaşa yaratmak” olarak tanımlanan bu ifade özellikle koçlukta yer alan birlikte yaratmak ve koaktif koçluk kavramları ile de örtüşür. “Hem koçun hem de danışanının aktif ve iş birliği içinde katılımını içerir” şeklinde tanımlanan koaktif koçluk da benzer şekilde bir birlikteliği ve bir ortaklığı işaret eder. Koçluğa ait pek çok tanımlamada koçun ve koçun hizmet ettiği danışan(lar)ın arasındaki süreç de elbette bir birlikte yaratım sürecidir. Bu noktada süreçten sorumlu olan koç, aynı zamanda bu sürecin yaratılan güvenden güç alan bir farkındalık oluşumuna ve danışanın kendi potansiyelini gerçekleştirmek ve/veya zenginleştirmek üzere hareket tasarlama adımına ulaşmasına eşlik eder. Uluslararası Koçluk Federasyonu -ICF’in tanımladığı temel yetkinliklere uygun hareket eden bir koç bunu yaparken yararlanır.

İÇERİK

A. Temel Yetkinlikler
1. Etik Kuralları Uygular
2. Koçluk Zihin Yapısını İçselleştirir

B. İlişkiyi Birlikte Oluşturma
3. Anlaşmaları Oluşturur ve Sürdürür
4. İtimat ve Güven Oluşturur
5. Koç Konumunu Sürdürür

C. Etkili İletişim
6. Etkin Dinler
7. Farkındalık Yaratır

D. Öğrenme ve Gelişimi Destekleme
8. Müşterinin Gelişimini Kolaylaştırır”

KİTLE / SÜREÇ : Tüm yöneticiler ve ihtiyaç duyulan tüm çalışanlar
Süre ihtiyaca göre tasarlanmaktadır.

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın … 

Bu eğitimin ayrıntılı bilgisine ulaşmak için lütfen bize yazın …