Markanı Parlatmaya Ne Dersin? – Ne iş yapıyorsunuz? – Marka danışmanıyım. – Sizce ben marka olabilir miyim? – Herkes duruşu, giyimi, konuşması ve hayata yaklaşımı ile kendi markasını yönetir. İyi yönetenler de vardır, oluruna bırakanlar da. Her markanın bir hikayesi vardır, yazılmayı bekleyen. Marka akıllarda bıraktığınız izdir. “Siz odada yokken hakkınızda söylenendir.” Evet, siz de
İnsan Kaynakları - e-Varan
Sessiz İstifa
Sessiz ve Derinden ‘’Sessiz İSTİFA’’ İstifa etmek ya da etmemek işte bütün mesele bu. Cümleyi kendisinden aldım ama eminim Danimarka’nın talihsiz prensi Hamlet bile böyle bir dilemma yaşamamıştır. Varım buradayım iş güç sahibiyim, çalışıyorum ama aslında hiç de istemiyorum, ayaklarım geri geri gidiyor ama gitmek zorundayım, değerimi de bilemediler ama şimdi istifa etsem iş bulur
Sanal İçerik İletişimi ve Dijital Okuryazarlık
Hızla dijitalleşen iş dünyası ile çalışanların hızı ve verimliliği artarken bu sürece uyum sağlamanın zorlaşmaya başladığı görülmektedir. Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeli eksik oldukları konularda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak için çeşitli eğitimlerden faydalanmalıdırlar. İşlerinde kendilerini geliştirmek isteyen birçok insan için
Kurumsal Şirketler İçin Değerler ve Empati
Gelişen iş dünyası sayesinde çalışanlar daha yoğun bir çalışma sürecine uyum sağlamak zorundalar. İşinizin en önemli gerekliliklerinden birisi de değerler ve empati içerisindeyken kendinizi ifade edebilmektir. İş dünyasında başarı stratejilerinin önemli olduğu kadar empati kurabilmek de oldukça önemlidir. Bunun için ise Değerler ve Empati Eğitimi mevcuttur. Peki son zamanlarda oldukça popülerleşen eğitimlerden birisi olan Değerler
Amaç Odaklı Yaklaşım ile Motive Edici Liderlik
Gelişen teknoloji ile bilgiye ulaşmak daha kolay hale geldi. İş hayatında ve günlük hayatımızda karşılaştığımız sorunları çözmek ve insanlara fayda sağlamak için ise amaç odaklı yaklaşım oldukça önemlidir. Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeli eksik oldukları konularda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak
Yetkinlik Bazlı Mülakat Hakkında Bilmeniz Gerkenler
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Yetkinlik bazlı mülakat son zamanlarda oldukça sık kullanılan mülakat tekniklerinden birisidir. Bu mülakat türü, davranışsal veya durumsal görüşmeler olarak da bilinmektedir ve bir ya da daha fazla beceri ile yetkinliği test etmek için kullanılmaktadır. Bu şekilde çalışan adayının söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür beceri ve yetkinlere sahip
İşletmenizin İK Analitiğini Kullanması için 3 Neden
Günümüzde insan kaynakları departmanları her zamankinden daha fazla veri üretiyor ancak verilerini değerli iç görülere dönüştürme yeteneğinden yoksunlar. İnsan kaynakları (İK) ve bilgi yazılımına yatırım yapan kuruluşlar, güvenilir veriler üretecek ve bunları İK analitiği kullanılmak üzere iyi yapılandırılmış bir biçimde paylaşacak konumda olmaya çalışmalıdır. Yüksek performanslı bir iş yaratmak ve sürdürmek zordur ancak İK analitiğinde
İK analitiği nedir? Mutlaka Bilmeniz Gereken 5 Metrik
İnsan Kaynakları analitiği (İK Analitiği), çalışan performansını iyileştirmek ve çalışanları kurum bünyesinde tutmayı sağlamak için insan analizi ve analitik süreci organizasyon içindeki çalışanlara uygulayan analitik olarak tanımlanır. İK analitiği, çalışanlarınızın iş yerinde nasıl performans gösterdiği hakkında veri toplamaz. İnsan kaynakları süreçlerinin her biri hakkında daha iyi bilgi sağlamak, ilgili verileri toplamak ve ardından bu verileri
Uzaktan çalışma rehberi: Çalışan motivasyonu nasıl arttırılır?
Pandemi süreci ile daha önce uzaktan çalışmamış birçok çalışan evden çalışmak zorunda kaldı. Bu, uzaktan çalışma kararlarının birçoğu ise plansız ve programsız bir şekilde uygulandı. Yöneticilerin ve çalışanların kaygılanmalarına sebep olan uzaktan çalışma durumu çalışanları yeni bir iş gerçekliğine uyum sağlamaya teşvik etti. Hem çalışanların hem de işverenlerin çabaları olmadan, uzaktan çalışmak, pek çok kurumun
İşe Alımda Mutlaka Dikkat Etmeniz Gereken 3 Nokta
Bir insan kaynakları yöneticisi olarak yeni çalışanları işe alırken düşünmeniz gereken pek çok kriter vardır. Peki bir insan kaynakları yöneticisi olarak değerlendirme aşamasındaki bir çalışan adayının işe alım için hangi kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini biliyor musunuz? Birçok küçük firma, istihdam sorunlarına ayıracak yeterli zamanları veya kaynakları olmadığını düşünür. Bu durumda yeni çalışanları işe alırken dikkat