Kompleks Problemleri Basitçe Çözmek – Design Thinking Bölüm 3: Fikirler Okyanus, Hadi Sahaya Çıkıyoruz Geçtiğimiz haftalarda, “Galaktik Kahve Krizi” senaryomuzu oluşturup, Tasarım Odaklı Düşünceye giriş yapıp,ardından da problemin kökünü kavrayıp fikir üretme aşamasına ilerlemiştik. Design Thinker olarak bu serinin sonuna ilerlerken problemle ilgili yeni bakış açıları kazanıp fikir geliştirdik. Peki orada tamamlandı mı? Hayır! Esas
Gelişim Danışmanlığı - e-Varan
Galaktik Kahve Krizi / Bölüm2
Kompleks Problemleri Basitçe Çözmek – Design Thinking Bölüm 2: Problem Ne & Nasıl Tanımlarız, Fikir Üretmek Geçen hafta, “Galaktik Kahve Krizi” senaryomuzu oluşturarak, Tasarım Odaklı Düşünceye giriş yapmıştık. Ana karakterlerimizi ve bu evrensel sorunun etkilediği tarafları tanıtmıştık. Bu hafta ise, bu karmaşık probleme yaratıcı çözümler geliştirme sürecine dalıyoruz. Gelin, bu krizi nasıl çözebileceğimizi keşfedelim.
Markanı Parlatmaya Ne Dersin?
Markanı Parlatmaya Ne Dersin? – Ne iş yapıyorsunuz? – Marka danışmanıyım. – Sizce ben marka olabilir miyim? – Herkes duruşu, giyimi, konuşması ve hayata yaklaşımı ile kendi markasını yönetir. İyi yönetenler de vardır, oluruna bırakanlar da. Her markanın bir hikayesi vardır, yazılmayı bekleyen. Marka akıllarda bıraktığınız izdir. “Siz odada yokken hakkınızda söylenendir.” Evet, siz de
Otonom Araçlar ve Akışta Kalmak
Kişisel gelişim eğitimlerinin olmazsa olmaz (hatta klişe) cümlesi; “hayatınızın direksiyonunda kim var?” Bize bu eğitimlerde hep “hayatınızın direksiyonunda siz olmalısınız” mesajı ve takiben bunu nasıl ele alacağımız anlatılır. Anlatılsın… Peki…. Yalnız bu arada dünyada değişiklikler var, artık otomobillerin bile direksiyonunda kimse yok …. Teknolojik ve etik sıkıntıları, regülasyon dertleri derken dünyada otonom araçlar yollarda, hatta
Koçluk
Bireylerin yaşamları içerisinde zaman zaman tatmin seviyesinin düşmesi, bazen nereden nasıl devam edeceklerinden emin olamamaları, karar verememeleri, belirsizlik süreçlerini netleştirmede zorlanmaları, yeni rollerine hazır olmamaları, ne istediklerini fark etmede zorluk yaşamaları, işlerini yönetirken veya yönetilirken zorlanmaları, performanslarının düşmesi, potansiyellerinin farkına varma ihtiyaçları v.b. pek çok konunun iyileştirilmesinde ve üzerinde çalışılmasında “koçluk” yaklaşımı esastır. Uluslararası Koçluk
Design Thinking’in Kazandırdıkları
Design Thinking’in Kazandırdığı ve Geliştirdiği Yetkinlikler Design Thinking yaklaşımının içerisine girdikçe, farklı beceri ve yetkinliklerimin de geliştiğini net bir şekilde hissetmeye başlamıştım. Hele bazıları o kadar hızlı gelişme göstermişti ki; neredeyse kullanmadığım üçüncü bir elim daha varmış gibi hissetmiştim… Sadece iş süreçlerimde değil, aynı zamanda özel hayatımdaki problemlere de farklı bir gözle bakıp, çözüm fikirlerimi
Sessiz İstifa
Sessiz ve Derinden ‘’Sessiz İSTİFA’’ İstifa etmek ya da etmemek işte bütün mesele bu. Cümleyi kendisinden aldım ama eminim Danimarka’nın talihsiz prensi Hamlet bile böyle bir dilemma yaşamamıştır. Varım buradayım iş güç sahibiyim, çalışıyorum ama aslında hiç de istemiyorum, ayaklarım geri geri gidiyor ama gitmek zorundayım, değerimi de bilemediler ama şimdi istifa etsem iş bulur
Sanal İçerik İletişimi ve Dijital Okuryazarlık
Hızla dijitalleşen iş dünyası ile çalışanların hızı ve verimliliği artarken bu sürece uyum sağlamanın zorlaşmaya başladığı görülmektedir. Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeli eksik oldukları konularda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak için çeşitli eğitimlerden faydalanmalıdırlar. İşlerinde kendilerini geliştirmek isteyen birçok insan için
Kurumsal Şirketler İçin Değerler ve Empati
Gelişen iş dünyası sayesinde çalışanlar daha yoğun bir çalışma sürecine uyum sağlamak zorundalar. İşinizin en önemli gerekliliklerinden birisi de değerler ve empati içerisindeyken kendinizi ifade edebilmektir. İş dünyasında başarı stratejilerinin önemli olduğu kadar empati kurabilmek de oldukça önemlidir. Bunun için ise Değerler ve Empati Eğitimi mevcuttur. Peki son zamanlarda oldukça popülerleşen eğitimlerden birisi olan Değerler
Açık İletişim ve Etkili Geri Bildirim
Çalışma hayatında da tıpkı eğitim hayatında olduğu gibi çalışanlar kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekmektedir. Eksik oldukları alanlarda eğitim almalı ya da iyi oldukları alanlarda daha da başarılı olmak için çeşitli eğitimler almalıdırlar. İşinizin en önemli gerekliliklerinden birisi de insanlar ile iletişim kurarken kendinizi ifade edebilmektir. İş dünyasında başarı stratejilerinin önemli olduğu kadar açık iletişim ve