Günümüzde dijital dönüşüm, sektörden bağımsız olarak her alanda etkisini göstermektedir. Hızla değişen ve gelişen küresel rekabet ortamında kurumsal hafıza oluşturmak ve hızlı aksiyon almak isteyen firmalar, dijital dönüşümün gerekliliğinin farkına varmaya başladılar. Peki dijital dönüşüm nedir ve neden önemlidir? İK’da dijitalleşme: İnsan Kaynakları departmanının dijital ortamda yürüttüğü işlerin kontrolü ve yönetimidir. Dijitalleşme zamanla her sektörün
Eylül 2021 - e-Varan
Kurumsal Eğitim Firması Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bir kurumun sistematik ve uyumlu bir şekilde çalışması, kurumun verimliliğinin ve üretkenliğinin göstergelerindendir. Her işletme, pek çok sisteme sahiptir ve her sisteminde kendine özel yapısı ve işlevi mevcuttur. Peki kurumsal eğitim firması nedir? Kurumsal eğitim hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir? Kurumsal Eğitim veya daha yakın zamanda işyeri öğrenimi olarak da bilinen kurumsal eğitim, çalışanları eğitmek için
Yaratıcı Düşünme Nedir? Aşamaları Nelerdir?
Yaratıcı süreç, her insan için farklı şekillerde ve farklı zaman çizelgelerinde kendini gösterir. Yaratıcı kişi veya potansiyelini açığa çıkarabilen herkes, bir fikri hayata geçirmek için benzer süreçlerden geçer. Peki yaratıcı düşünme nedir? İşletmelerdeki rolü nedir? Yaratıcı düşünme işinizi ekonomimizi ve işinizi geliştirebileceğiniz temel düşünme sistemlerindendir. Son nörobilim araştırması, yaratıcılığın herhangi bir işletmenin başarısı için temel
Zaman yönetimi için bilmeniz gereken 5 teknik
Zaman yönetimi, zamanınızı belirli faaliyetler arasında nasıl bölüşeceğinizi organize etme ve planlama sürecidir. İyi bir zaman yönetimi, daha fazla değil, daha akıllıca çalışmanıza olanak sağlar böylece zamanın kısıtlı olduğu ve baskıların yüksek olduğu durumlarda bile daha az zamanda daha çok iş yapabilmenize yardımcı olur. Zamanınızı yönetememek etkinliğinize zarar verir ve strese neden olur. Zaman yönetimi
Yetkinlik Bazlı Mülakat Hakkında Bilmeniz Gerkenler
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Yetkinlik bazlı mülakat son zamanlarda oldukça sık kullanılan mülakat tekniklerinden birisidir. Bu mülakat türü, davranışsal veya durumsal görüşmeler olarak da bilinmektedir ve bir ya da daha fazla beceri ile yetkinliği test etmek için kullanılmaktadır. Bu şekilde çalışan adayının söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür beceri ve yetkinlere sahip