1 May
İletişimde Empatik Hack
Hâlâ Anlaşamıyoruz? Yapay zekanın işimizi elimizden alacağı kaygısını geçtik, ondan nasıl faydalanırız yolunu da aştık, kendisine iş akışları yaptırıyor, sunumlar hazırlatıyor, alacağımız kararlarda fikirlerine danışıyoruz. Lakin en büyük problem hâlâ aynı: İnsanlar birbirini anlamıyor. Sadece yazılı iletişimde kelimelerin tonunu farklı algılıyor değiliz, yüz yüze konuşurken de hala önyargılardan ve varsayımlardan…
13 May
Bütünsel Sağlık Yaklaşımıyla Verimliliği Artırmak Mümkün mü?
İyi Yaşam Alışkanlıkları, İyi İş Çıktıları: Bütünsel Sağlık Yaklaşımıyla Kurumlarda Verimliliği Artırmak Mümkün mü? Günümüz iş dünyasında başarı sadece hedefleri tutturmakla değil, sürdürülebilir bir şekilde yüksek performans gösterebilmekle ölçülüyor. Bu sürdürülebilirliğin temelinde ise çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığı yatıyor. Tam da bu noktada bütünsel sağlık yaklaşımı, kurumsal dünyada fark yaratmaya…
15 Oca
İş Yaşamında Duygusal Dayanıklılık
İş yaşamında çalışanların duygu durumlarını ve dolayısıyla performanslarını etkileyen en büyük faktör anlaşmazlık ortamlarında vermek istedikleri yanıtı vermek yerine tepkisel davranmak ve böylece fikir ayrılıklarının çatışmaya dönüşmesine sebep olmaktır. Çatışma başlı başına bir fikir ayrılığı sürecidir. Bir gruptaki kişilerin beklentilerinin değişkenlik göstermesinden dolayı ortaya çıkar. Çatışma, kurumların üretim ve yaratıcılık…
25 Ara
Galaktik Kahve Krizi / Bölüm3
Kompleks Problemleri Basitçe Çözmek – Design Thinking Bölüm 3: Fikirler Okyanus, Hadi Sahaya Çıkıyoruz Geçtiğimiz haftalarda, “Galaktik Kahve Krizi” senaryomuzu oluşturup, Tasarım Odaklı Düşünceye giriş yapıp, ardından da problemin kökünü kavrayıp fikir üretme aşamasına ilerlemiştik. Design Thinker olarak bu serinin sonuna ilerlerken problemle ilgili yeni bakış açıları kazanıp fikir geliştirdik.…
